Für Kunden – city-work ag

Suchen Sie einen geeigneten motivierten Mitarbeiter?

Temporäreinsätze

Diese Lösung ist besonders kostengünstig und eine sinnvoll, um Phasen der Spitzenauslastung zu überbrücken. Profitieren Sie von den Vorteilen der temporären Mitarbeiter, die Ihnen je nach Bedarf zur Verfügung stehen.

Die Aufstockung des Personals erfolgt auftragsbedingt
Eine aufwändige Administration des Personals ist nicht nötig
Falls es zu Arbeitsausfällen kommt (aufgrund von Erkrankungen oder Unfällen) entstehen keine Zusatzkosten
Falls sich die Auftragslage kurzfristig entspannt, kann das Arbeitsverhältnis aufgelöst werden
Sie können Ihren eigenen Angestellten gegenüber mehr soziale Verantwortung zeigen

Ihre Anfrage

Teilen Sie uns gerne mit, welche Position Sie besetzen möchten. Anhand konkreter Fragen, die wir Ihnen zu der zu verrichtenden Tätigkeit, zur Arbeitszeit, zur Einsatzdauer und den sonstigen Konditionen stellen, erarbeiten wir in Abstimmung mit Ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil.

Bewerberabgleich

Dieses Anforderungsprofil gleichen wir mit den Eignungsprofilen unserer Mitarbeiter und Bewerber ab und senden Ihnen aussagekräftige Kurzprofile geeigneter Kandidaten zu.

Ihre Entscheidung

Anhand der Bewerberprofile entscheiden Sie, welche der Kandidaten Sie persönlich kennenlernen bzw. als temporäre Einsatzkraft anfordern möchten. Wir von city-work ag beraten Sie gerne.

Dauerstellen

Sämtliche organisatorischen Tätigkeiten im Rahmen der Personalrekrutierung werden von unserem Team erledigt. Informieren Sie sich über die Kandidaten, die in unserem Recruiting Pool zur Verfügung stehen und treffen Sie eine Auswahl für die vakante Arbeitsstelle. Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein Stellenprofil und ggf. einen Media-Plan. Zu unseren Vermittlungsleistungen gehören auch Publikation, Gestaltung und Überwachung des Inserats.

Bei uns erhalten Sie den Komplettservice: Rekrutierung, Auswahl und Überprüfung der Qualifikation
Wir erstellen Stellenbeschreibungen sowie Anforderungsprofile nach Ihren Vorgaben
Wir entwerfen, disponieren und kontrollieren die Stellenanzeigen
Wir reduzieren Ihren Zeitaufwand. Die Vorselektionen, Vorgespräche und Auswahl der geeigneten Mitarbeiter entfallen
Falls es aus wichtigen Gründen zur Kündigung kommt, erhalten Sie eine Teil-Entschädigung

Ausführliche Breafings

Wir machen eine Jobaufnahme, bei der Sie uns die benötigten fachlichen Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften definieren.

Wir übernehmen den Recruiting Prozess

Wir sichten die Bewerbungen und führen für Sie die Vorstellungsgespräche. Sie möchten bestimmte Fragen gestellt oder Eigenschaften geprüft haben? Wir nehmen Ihre Anforderungen schon mit in die Gespräche.

Vostellung unserer Top-Kandidaten

Sie erhalten zu jedem Kandidaten ein ausführliches Briefing vorab. Die Vorstellungsgespräche in Ihrem Hause koordinieren wir für Sie selbstverständlich gerne und begleiten bei Bedarf sogar die Kandidaten.

Try & Hire

Schon vor einer Festanstellung können Sie die Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten kennenlernen. Für drei Monate beschäftigen Sie die Mitarbeiter im Rahmen eines temporären Anstellungsvertrags. Wenn Sie mit den Mitarbeitern zufrieden sind, kommt es zur kostenfreien Übernahme. Diese Festanstellung beginnt üblicherweise mit einer dreimonatigen Probezeit.

Die ersten drei Monate erfordern keinen administrativen Aufwand
Nach den drei Monaten wird eine Standortbestimmung durchgeführt
Eine vorschnelle Festanstellung ist nicht nötig
Für die Rekrutierung, Bewerbungen bzw. Gespräche, Stellenanzeigen und eine Überprüfung der Referenzen haben Sie keinen zusätzlichen Aufwand
Ihre freie Stelle wird optimal besetzt und das Fluktuationsrisiko wird entsprechend minimiert

Wie funktioniert Try & Hire?

Im Modell Try & Hire sucht ein Kundenbetrieb Mitarbeiter, die er zunächst über einen Temporäreinsatz einsetzen möchte, um sie dann zu einem späteren Zeitpunkt eventuell zu übernehmen. Somit haben Sie genug Zeit den Kandidaten besser kennen zu lernen und die richtige Entscheidung zu treffen.

Vorteile für den Kundenbetrieb

Der Kunde profitiert direkt vom Rekrutingnetzwerk der city-work ag
Keine Kosten für Rekruting oder Personaladministration
Klare Kostentransparenz
Möglichkeit zur Übernahme von Mitarbeitern nach einem Einsatz von drei Monaten

Mitarbeitervorschläge

Wir schlagen Ihnen Mitarbeiter vor, die in Ihre Unternehmenskultur passen und Ihre Positionen voll ausfüllen. Sie wählen die Mitarbeiter aus und entscheiden welchen unserer Dienstleistungen ihren Anforderungen im Personalbereich entspricht. So können wir Sie flexibel und effizient bei Ihren personellen Anforderungen unterstützen.

Outsourcing / Outplacing

Als externer Personaldienstleister entlasten wir Sie bei der Personaladministration, sodass Sie neue Freiräume gewinnen.
Währenddessen können Sie Ihre Haupttätigkeiten weiter ausführen.

Die Vorteile bei Outsourcing:

Die Vorteile bei Outplacement:

Personalwesen von Profis für Profis

Wenn Sie die Zeit und Energie lieber für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele einsetzen möchten, wenden Sie sich am besten an die city-work ag, Ihre Experten für das Outsourcing von Personal- und Rechnungswesen.

Externe Personalverwaltung

Unsere Leistungen:
Personalabrechnung · Reporting & Analysetool
Digitale Personalakte · Vertragswesen
Fehlzeiten- und Urlaubsverwaltung
Recruiting per Mitarbeiterportal
Personalmanagement

Ihr Vorteil

Als Business-Partner von Unternehmen für das Personal- und Rechnungswesen verfügen wir über breite Kompetenzen sowie eine hohe Flexibilität. Für unsere Kunden führen wir neben Aufgaben der Personalwirtschaft auch die komplette Buchhaltung durch und kümmern uns um die korrekte Abrechnung. Bei all unseren Arbeiten legen wir den Fokus auf Kundenorientierung und Datensicherheit. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie mehr über unser Leistungsspektrum erfahren möchten!