Temporäreinsätze

Diese Lösung ist besonders kostengünstig und eine sinnvolle Lösung, um Phasen der Spitzenauslastung zu überbrücken. Profitieren Sie von den Vorteilen der temporären Mitarbeiter, die Ihnen je nach Bedarf zur Verfügung stehen.

Die Vorteile:
• Die Aufstockung des Personals erfolgt auftragsbedingt
• Eine aufwändige Administration des Personals ist nicht nötig
• Falls es zu Arbeitsausfällen kommt (aufgrund von Erkrankungen oder Unfällen) entstehen keine Zusatzkosten
• Falls sich die Auftragslage kurzfristig entspannt, kann das Arbeitsverhältnis aufgelöst werden
• Sie können Ihren eigenen Angestellten gegenüber mehr soziale Verantwortung zeigen

Dauerstellen

Sämtliche organisatorischen Tätigkeiten im Rahmen der Personalrekrutierung werden von unserem Team erledigt. Informieren Sie sich über die Kandidaten, die in unserem Recruiting Pool zur Verfügung stehen, und treffen Sie eine Auswahl für die vakante Arbeitsstelle. Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein Stellenprofil und ggf. einen Media-Plan. Zu unseren Vermittlungsleistungen gehören auch Disponierung, Gestaltung und Überwachung des Inserats.

Die Vorteile:

  • Bei uns erhalten Sie den Komplettservice: Personalsuche, Rekrutierung, Auswahl und Überprüfung der Qualifikation
  • Wir erstellen Stellenbeschreibungen sowie Anforderungsprofile nach Ihren Vorgaben
  • Wir entwerfen, disponieren und kontrollieren die Stellenanzeigen
  • Wir reduzieren Ihren Zeitaufwand, denn Vorselektionen, Vorgespräche und Auswahl der geeigneten Mitarbeiter entfallen
  • Falls es aus wichtigen Gründen zur Kündigung kommt, erhalten Sie eine Teil-Entschädigung

Try & Hire

Schon vor einer Festanstellung können Sie die Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten kennenlernen. Für drei Monate beschäftigen Sie die Mitarbeiter im Rahmen eines temporären Anstellungsvertrags. Wenn Sie mit den Mitarbeitern zufrieden sind, kommt es zur kostenfreien Übernahme. Diese Festanstellung beginnt üblicherweise mit einer dreimonatigen Probezeit.

Die Vorteile:

  • Die ersten drei Monate erfordern keinen administrativen Aufwand
  • Nach den drei Monaten wird eine Standortbestimmung durchgeführt
  • Eine vorschnelle Festanstellung ist nicht nötig
  • Für die Rekrutierung, Bewerbungen bzw. Gespräche, Stellenanzeigen und eine Überprüfung der Referenzen haben Sie keinen zusätzlichen Aufwand
  • Ihre freie Stelle wird optimal besetzt und das Fluktuationsrisiko wird entsprechend minimiert

Outsourcing / Outplacing

Als externer Personaldienstleister entlasten wir Sie bei der Personaladministration, sodass Sie neue Freiräume gewinnen.
Währenddessen können Sie Ihre Haupttätigkeiten weiter ausführen.

Die Vorteile bei Outsourcing:
• Wir kümmern uns um die komplette Personal- und Lohnverwaltung
• Wir verwalten die Sozialversicherungsangelegenheiten
• Unser Beziehungsnetz zu öffentlichen Stellen ist eine optimale Basis
• Die Lohnabrechnung erfolgt durch ein geprüftes EDV-System

Die Vorteile bei Outplacement:
• Wir helfen entlassenen Mitarbeitern bei der Stellensuche
• Wir bieten für erste Gespräche eine persönliche Unterstützung
• Wir beraten bei Sozialplänen